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关于做好2011年基层劳动就业社会保障服务平台考核评估工作的通知

作者:    时间:2011-12-28

 

  黑人社函[2011]701号
 

  各市(地)人力资源和社会保障局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局人事局、劳动和社会保障局,绥芬河市人事局、劳动和社会保障局,抚远县人力资源和社会保障局:

  为进一步加强基层劳动就业社会保障服务平台建设,提高基层服务平台管理与服务工作质量,更好地发挥基层服务平台在保障民生工作中的重要作用,全面规范和完善基层服务平台服务标准,强化服务职能,提升服务能力,省厅决定在全省开展基层劳动就业社会保障服务平台考核评估工作。具体事宜通知如下:

  一、开展基层服务平台考核评估工作的意义

  自2003年我省基层劳动就业社会保障服务平台建立以来,全省基层服务平台建设逐步得到加强,基层服务平台已经成为为城乡居民提供就业援助、社会保障等“一站式”民生服务的重要窗口,为保障民生、促进就业、维护社会稳定发挥了积极的作用。当前,随着劳动就业和社会保障工作服务向基层服务平台的扩展,迫切需要全面加强对基层服务平台规范化管理,以提升其服务能力。因此,积极做好基层服务平台考核评估工作,对完善全省基层服务平台服务标准,提高服务质量都将起到重要的作用。

  二、考核范围

  (一)全省街道(乡镇)劳动就业社会保障服务中心,农垦总局和森工总局农、林场的街道劳动就业社会保障服务中心。

  (二)全省社区(村)劳动就业社会保障服务站,农垦总局和森工总局农、林场的社区劳动就业社会保障服务站。

  三、考核评估标准

  主要从基层服务平台自身建设情况、基础工作情况、职责落实情况、就业服务情况等四个方面进行考核评估(具体考核评估标准见附件1)。

  四、考核评估等级

  考核评估评分采取百分制,逐项考核,分项评分。考评评估分数达到95分(含95分)以上的为优秀单位;80分(含80分)至94分的为合格单位;80分以下的为不合格单位。

  五、考核评估程序

  (一)自评。各市(地)就业部门要组织县(区)就业部门按照省厅制定的考核评估标准对本县(区)的街道、乡镇、社区(村)基层服务平台进行实地考核评估,对考核评估不合格的基层服务平台,要限期10个工作日内进行整改。县(区)就业部门对基层服务平台考核评估后,由市(地)就业部门进行复查。

  (二)抽查。省厅每年对各地基层服务平台考核评估情况进行一次抽查,抽查结果作为当年对各市(地)就业部门目标考核的一项重要指标。

  六、考核评估时间

  各(市)地务必于2011年12月底前全部完成基层劳动就业社会保障服务平台的考核评估工作,并将考核评估材料(详见附件1、附件2存档备案,以备省厅随时进行审核与抽查。

  附件:1、全省基层劳动就业社会保障服务平台考核评估标准评分表

  2、全省基层劳动就业社会保障服务平台考核评估情况表

  联系电话:0451-87130562

  联系 人:李志学刘 钊

  电子邮箱:jcclzx@163.com
 

  二〇一一年十二月二十一日

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